Dit verandert

In de nieuwe regels voor pensioen is de premie voor pensioen voor alle leeftijden gelijk. Dit is gunstig voor jongere werknemers. Maar dit is minder gunstig als je al langer pensioen opbouwt. Ben je tussen de 40 jaar en de AOW-leeftijd (67 jaar)? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor compensatie. Dit betekent dat je eenmalig een extra bedrag krijgt. We voegen dit bedrag toe aan je pensioenvermogen. De hoogte van de compensatie hangt af van je leeftijd, je salaris en onze financiële situatie op 1 oktober 2026. Dat is de datum waarop we naar verwachting overstappen op de nieuwe regels voor pensioen. Lees hieronder verder en bekijk onze video.

Om voor compensatie in aanmerking te komen, moet je in ieder geval op 30 september 2026 én op 1 oktober 2026 pensioen opbouwen bij Pensioenfonds KPN.

Ben je 40 jaar of ouder en wil je vóór of op 1 oktober 2026 uit dienst of (eerder) met pensioen? Of wil je minder werken? Bekijk dan of dat ook ná 1 oktober kan. Anders loop je misschien compensatie mis.

Bel ons voor een berekening!
We kunnen voor je uitrekenen hoeveel compensatie je ongeveer krijgt. En wat dit betekent voor jouw pensioen. Deze berekening is een schatting. Als je weet hoeveel compensatie je ongeveer krijgt, is het misschien de moeite waard om te bekijken of je ná 1 oktober 2026 uit dienst kunt gaan. Of als je (eerder) met pensioen wilt, of dat ná 1 oktober 2026 kan.

Als je voor of op 1 oktober 2026 minder gaat werken, dan wordt je compensatie lager. Dat kan dus een reden zijn om pas na 1 oktober minder te gaan werken, als dat kan. 

Bel ons gerust als je meer wilt weten.

Ga je vóór of op 1 oktober uit dienst en bouw je geen pensioen op via een nieuwe baan?
Dan kun je eventueel op eigen kosten pensioen blijven opbouwen bij Pensioenfonds KPN nadat je uit dienst gaat. We noemen dit ‘vrijwillige voortzetting’. Doe je dat tot ná 1 oktober 2026, dan kom je op die manier mogelijk tóch in aanmerking voor compensatie. Bel ons, zodat we je kunnen laten weten of vrijwillige voortzetting voor jou mogelijk is. We kunnen dan ook een berekening voor je maken van de premie die je zelf betaalt. Zo kun je bekijken of deze optie voor jou de moeite waard is, bijvoorbeeld in relatie tot de hoogte van de compensatie.

Ben je 66 jaar en word je 67 vóór of in de maand oktober 2026?
Als je 67 jaar wordt voor of in de maand oktober 2026, eindigt je contract bij KPN en gaat je AOW in. De voorwaarde voor eventuele compensatie (actief pensioen opbouwen zowel op 30 september als 1 oktober 2026) vervalt dan.

Bij KPN is het soms mogelijk om langer door te werken (maximaal tot je 68^e). Dit kan alleen als je dat met je leidinggevende afspreekt. Je krijgt dan een nieuw contract. Bouw je met dit nieuwe contract zowel op 30 september als op 1 oktober 2026 pensioen bij ons op? Dan kom je in aanmerking voor compensatie.

Ga je uit dienst op basis van KPN Sociaal Plan of een andere regeling?
Ga je voor of op 1 oktober 2026 in overleg met KPN uit dienst? Bijvoorbeeld op basis van KPN Sociaal Plan? Of regelingen zoals: de Plaatsmakersregeling, de Vrijwillige Vertrekregeling, het Generatiepact, de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) of de 50%-regeling? 

Je krijgt dan van KPN een tegemoetkoming voor de compensatie die je mogelijk misloopt. Je kunt die tegemoetkoming eventueel gebruiken om (in elk geval tot 1 november 2026) op eigen kosten pensioen bij Pensioenfonds KPN te blijven opbouwen, nadat je uit dienst gaat. Op die manier kom je mogelijk tóch in aanmerking voor compensatie.

Lees er meer over

Maak je gebruik van een vitaliteitsregeling of eindeloopbaanregeling?
Als je gebruikmaakt van zo’n regeling, blijf je gewoon volledig pensioen opbouwen. Deze regelingen hebben dus geen invloed op (de hoogte van) je compensatie.

Vragen? Neem contact met ons op!
Welke situatie voor jou ook geldt: bel ons gerust voor een berekening. Op die manier weet je wat jouw keuzes betekenen voor de compensatie die je mogelijk krijgt.

In de nieuwe pensioenregeling spreken we af hoeveel geld jij en je werkgever inleggen voor je pensioen. Dit pensioen heet een premieregeling. Werk je niet meer bij KPN of ben je gepensioneerd? Dan leg je geen premie meer in. 

Iedereen krijgt straks een persoonlijk pensioenvermogen, ongeacht of je bij KPN werkt, gewerkt hebt, of met pensioen bent. Als je bij KPN werkt, dan voegen we de premie die jij en KPN betalen aan je pensioenvermogen toe. Daarnaast beleggen we alle pensioenvermogens. Het resultaat verdelen we over iedereen. Welk deel van het beleggingsresultaat jij in je persoonlijke pensioenvermogen krijgt, hangt onder andere af van je leeftijd.

Als je met pensioen gaat, of nu met pensioen bent, ontvang je elke maand een bedrag uit je pensioenvermogen. Het is belangrijk om te weten dat dit pensioenvermogen niet leeg kan raken. Hoe oud je ook wordt, je krijgt de rest van je leven pensioen van ons.

Door ook jouw pensioenvermogen te beleggen, willen we op een verantwoorde manier zoveel mogelijk rendement behalen. Voor een goed pensioen is het rendement belangrijk, want alleen de premie die wordt ingelegd is niet genoeg. Het resultaat van de beleggingen verdelen we over iedereen. Welk deel jij in je persoonlijke pensioenvermogen krijgt, hangt onder andere af van je leeftijd. Nadat je pensioen is overgezet naar de nieuwe regeling, kun je elke maand op onze site zien wat het rendement van de beleggingen is geweest.

Als het goed gaat met de beleggingen, groeit je pensioenvermogen. Maar het kan ook minder goed gaan. Je pensioenvermogen kan dan kleiner worden. We hebben afspraken gemaakt om het risico op een lager pensioen te beperken, vooral naarmate je ouder wordt.

• Ben je jong dan beleggen we voor jou met meer risico, dan wanneer je ouder bent. Omdat jij langer de tijd hebt voordat je met pensioen gaat, kunnen eventuele tegenvallers nog goed worden opgevangen door meevallers.
• Ga je richting je pensioenleeftijd? Dan beleggen we met minder risico. Zo heb je meer zekerheid over de hoogte van je pensioen.  
• Ben je al met pensioen? Er blijft een risico bestaan dat je pensioen daalt, maar we beperken dit zoveel mogelijk. We doen dit door een reserve op te bouwen en we spreiden de beleggingsresultaten over meerdere jaren. 

De hoogte van je pensioen kan veranderen. Dit komt onder andere door de levensverwachting, de marktrente én omdat we beleggen voor een goed pensioen. Als het goed gaat, dan kan je pensioen omhoog. Maar andersom geldt ook: je pensioen kan ook omlaag als het minder goed gaat.

We hebben afspraken gemaakt om de kans op een lager pensioen zo klein mogelijk te maken. We spreiden beleggingsresultaten over meerdere jaren en we houden een reserve aan. Als we verwachten dat je pensioen omlaag gaat, dan vullen we dit zolang het kan aan uit onze reserve.

Er is een verschil tussen overlijden vóór je met pensioen gaat en overlijden nádat je met pensioen bent gegaan. Mocht je voor je met pensioen gaat uit dienst gaan bij KPN, dan is het belangrijk om te weten hoe het zit met het pensioen voor je partner en kinderen.

Overlijd je terwijl je nog pensioen bij ons opbouwt?

• Dan ontvangt je partner levenslang 35% van het salaris dat meetelt voor je pensioen. En je partner krijgt daarbovenop elk jaar € 7.000 extra, tot hij of zij zelf de AOW-leeftijd bereikt.  
• Je kinderen ontvangen  wezenpensioen tot hun 25e verjaardag. Dat is per kind 20% van het salaris dat meetelt voor je pensioen.  

Oude afspraken blijven gelden. Het pensioen dat je vóór 1 oktober 2026 hebt opgebouwd voor je partner of kinderen, neem je mee naar de nieuwe pensioenregeling.

Overlijd je terwijl je al met pensioen bent?

• Op het moment dat je met pensioen gaat, kies je zelf hoeveel pensioen je voor je partner wilt regelen. Dit is standaard 70% van je eigen pensioen. Wil je een lager of hoger bedrag? Dan kun je dit  ‘ruilen’  voor meer of minder pensioen voor jezelf.  
• Heb je kinderen jonger dan 25 jaar? Dan geldt dat er in de nieuwe Pensioenwet geen wezenpensioen meer is geregeld.

Oude afspraken blijven gelden. Dus aan de keuze die je maakte voor je partner toen je met pensioen ging verandert niets.

Belangrijk: Pensioen voor je partner en kinderen als je uit dienst gaat

Afhankelijk van de reden waarom je uit dienst gaat, loopt de verzekering voor het pensioen van je partner of kinderen maximaal 6 maanden bij ons door. Maar let op, dit kan ook korter zijn. Stopt deze periode? Dan kun je ervoor kiezen om de verzekering bij ons voort te zetten. Je betaalt dan zelf de premie vanuit je opgebouwde pensioenvermogen.